Pegasus Management GmbH - Werte Sicherheit Kompetenz

Sehr geehrte Besucherin, sehr geehrter Besucher,

wir freuen uns, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben und laden Sie herzlich ein, zu einer virtuellen Reise durch das PEGASUS-SECURITY.NET.

Wenn auch Sie Fachgrenzen �berspringen m�chten, ein klar strukturiertes und praxisnahes Dienstleistungsunternehmen mit einem zeitgem��en Portfolio, sowie einer au�ergew�hnlichen Leistungsbereitschaft suchen, dann haben Sie den ersten Schritt gerade getan. Entdecken Sie hier, mit wenigen "KLICK�S", das breite Spektrum Ihres zuk�nftigen Partners f�r Sicherheit und Service und lassen Sie uns gemeinsam, bei all Ihren Schutzbed�rfnissen, auf "Nummer Sicher" gehen.

Ihre PEGASUS MANAGEMENT GmbH

PEGASUS - SECURITY.NET

AGB�s

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� 1. Allgemeine Dienstausf�hrung
(1) Das Wach- und Sicherheitsgewerbe ist gem�� 34 a Gewerbeordnung ein erlaubnispflichtiges Gewerbe und �bt seine Sicherheitsdienstleistung als Revierwach-, Separatwach- oder Sonderdienst aus.
a) Der Revierwachdienst erfolgt in Dienstkleidung durch Einzelstreifen oder Funkstreifenfahrer. Es werden dabei - soweit nichts anderes vereinbart ist - bei jedem Rundgang Kontrollen der in Wachrevieren zusammengefassten Wachobjekte zu m�glichst unregelm��igen Zeiten vorgenommen.
b) Der Separatwachdienst erfolgt in der Regel durch eine(n) oder mehrere Wachmann/Wachm�nner/-frau(en) oder Pf�rtner/innen, die eigens f�r ein bzw. wenige in einem r�umlichen Zusammenhang stehende Wachobjekte eingesetzt ist/sind. Die einzelnen T�tigkeiten werden in besonderen Dienstanweisungen festgelegt.
c) Zu den Sonderdiensten geh�ren z. B. Personalkontrollen, Personenbegleit- und Schutzdienste, Geld- und Werttransporte, der Betrieb von Alarm- und Notrufzentralen (Dienstleistungszentralen) sowie die Durchf�hrung von Kassen-, Ordnungs- und Aufsichtsdiensten f�r Ausstellungen, Messen, Veranstaltungen und andere Dienste.
(2) Die gegenseitigen Verpflichtungen von Auftraggeber und Wach- und Sicherheitsunternehmen werden in besonderen Vertr�gen vereinbart.
(3) Das Wach- und Sicherheitsunternehmen erbringt seine T�tigkeit als Dienstleistung (keine Arbeitnehmer�berlassung gem�� Gesetz �ber gewerbsm��ige Arbeitnehmer�berlassung vom 7. August 1972, in der Fassung der Neubekanntmachung vom 3. Februar 1995, zuletzt ge�ndert durch Gesetz vom 16. Dezember 1997 [BGBI l, S. 2970]), wobei es sich seines Personals als Erf�llungsgehilfen bedient. Die Auswahl des besch�ftigten Personals und das Weisungsrecht liegt - ausgenommen bei Gefahr im Verzuge - bei dem beauftragten Wach- und Sicherheitsunternehmen.
(4) Es ist zur Erf�llung aller gesetzlichen, beh�rdlichen, sozialrechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Verpflichtungen gegen�ber seinen Mitarbeitern allein verantwortlich.

� 2. Begehungsvorschrift
Im Einzelfall ist f�r die Ausf�hrung des Dienstes allein die schriftliche Begehungsvorschrift / der Alarmplan ma�gebend. Sie enth�lt den Anweisungen des Auftraggebers entsprechend die n�heren Bestimmungen �ber die Rundg�nge. Kontrollen und die sonstigen Dienstverrichtungen, die vorgenommen werden m�ssen. �nderungen und Erg�nzungen der Begehungsvorschrift/des Alarmplanes bed�rfen der schriftlichen Vereinbarung. Soweit unvorhersehbare Notst�nde es erfordern, kann in Einzelf�llen von vorgesehenen Kontrollen, Rundg�ngen und sonstigen Dienstverrichtungen Abstand genommen werden.

� 3. Schl�ssel und Notfallanschriften
(1) Die f�r den Dienst erforderlichen Schl�ssel sind vom Auftraggeber rechtzeitig und kostenlos zur Verf�gung zu stellen.
(2) F�r Schl�sselverluste und f�r vors�tzlich oder fahrl�ssig durch das Dienstpersonal herbeigef�hrte Schl�sselbesch�digungen haftet der Unternehmer im Rahmen der Ziffer 10. Der Auftraggeber gibt dem Unternehmer die Anschriften bekannt, die bei einer Gef�hrdung des Objektes auch nachts telefonisch benachrichtigt werden k�nnen. Anschriften�nderungen m�ssen dem Unternehmer umgehend mitgeteilt werden. In den F�llen, in denen der Unternehmer �ber aufgeschaltete Alarmanlagen die Alarmverfolgung durchzuf�hren hat, ist vom Auftraggeber die Benachrichtigungsreihenfolge anzuordnen.

� 4. Beanstandungen
(1) Beanstandungen jeder Art, die sich auf die Ausf�hrung des Dienstes oder sonstige Unregelm��igkeiten beziehen, sind unverz�glich nach Feststellung schriftlich der Betriebsleitung des Unternehmens zwecks Abhilfe mitzuteilen. Bei nicht rechtzeitiger Mitteilung k�nnen Rechte aus solchen Beanstandungen nicht geltend gemacht werden.
(2) Wiederholte oder grobe Verst��e in der Ausf�hrung des Dienstes berechtigen nur dann zur fristlosen K�ndigung des Vertrages, wenn der Unternehmer nach schriftlicher Benachrichtigung nicht in angemessener Frist - sp�testens innerhalb von sieben Werktagen - f�r Abhilfe sorgt.

� 5. Auftragsdauer
Der Vertrag l�uft - soweit nichts Abweichendes schriftlich vereinbart ist - ein Jahr. Wird er nicht drei Monate vor Ablauf der Erstlaufzeit gek�ndigt, so verl�ngert sich der Vertrag jeweils um ein weiteres Jahr und danach wieder um ein weiteres Jahr usw.

� 6. Ausf�hrung durch andere Unternehmer
Der Unternehmer ist berechtigt, in �bereinstimmung mit dem Auftraggeber, sich zur Erf�llung seiner Verpflichtungen gem�� 34 a GewO zugelassener und zuverl�ssiger Unternehmen zu bedienen.

� 7. Unterbrechung der Bewachung
(1) Im Kriegs- oder Streikfalle, bei Unruhen und anderen F�llen h�herer Gewalt kann der Unternehmer den Dienst, soweit dessen Ausf�hrung unm�glich wird, unterbrechen oder zweckentsprechend umstellen.
(2) Im Falle der Unterbrechung ist der Unternehmer verpflichtet, das Entgelt entsprechend den etwa ersparten L�hnen f�r die Zeit der Unterbrechung zu erm��igen.

� 8. Vorzeitige Vertragsaufl�sung
(1) Bei Umzug des Auftraggebers sowie bei Verkauf oder sonstiger Aufgabe des Vertragsobjektes oder -gegenstandes kann der Auftraggeber das Vertragsverh�ltnis mit einer Frist von einem Monat k�ndigen.
(2) Gibt der Unternehmer das Revier auf, so ist er ebenfalls zu einer vorzeitigen L�sung des Vertrages unter Einhaltung einer K�ndigungsfrist von einem Monat berechtigt.

� 9. Rechtsnachfolge
Bei Tod des Auftraggebers tritt der Rechtsnachfolger in den Vertrag ein, es sei denn, dass der Gegenstand des Vertrages haupts�chlich auf pers�nliche Belange, insbesondere den Schulz der Person des Auftraggebers, abgestellt war. Durch Tod, sonstige Rechtsnachfolge oder Rechtsver�nderung des Unternehmers wird der Vertrag nicht ber�hrt.

� 10. Haftung und Haftungsbegrenzung
(1) Die Haftung des Unternehmers f�r Sch�den, die von ihm selbst, seinen gesetzlichen Vertretern oder seinen Erf�llungsgehilfenschuldhaft verursacht werden, ist auf die in Absatz (4) genannten H�chstsummen beschr�nkt, wenn nicht wegen schuldhafter Verletzung wesentlicher Vertragspflichten gehaftet wird. Bei schuldhafter Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet der Unternehmer nur f�r den vertragstypischen vern�nftigerweise vorhersehbaren Schaden.
(2) Der Unternehmer haftet �ber die Haftungsh�chstgrenzen nach Absatz (4) hinaus f�r Schaden, die durch Vorsatz oder grobe Fahrl�ssigkeit des Unternehmers selbst, seiner gesetzlichen Vertreter oder seiner Erf�llungsgehilfen verursacht worden sind.
(3) Die Haftung des Unternehmers bei leicht fahrl�ssiger Schadensverursachung ist der H�he nach auf die bei vergleichbaren Gesch�ften dieser Art typischen und vorhersehbaren Sch�den, maximal auf die in Absatz (4) genannten H�chstsummen beschr�nkt.
(4) Die in Absatz (1) genannten H�chstsummen betragen:
a) � 1.000.000 f�r Personensch�den
b) � 250.000 f�r Sachsch�den
c) � 15.000 f�r das Abhandenkommen bewachter Sachen
d) � 12.500 f�r reine Verm�genssch�den
(5) Schadensersatzanspr�che m�ssen innerhalb einer Frist von 4 Wochen, nachdem der Anspruchsberechtigte, seine gesetzlichen Vertreter oder Erf�llungsgehilfen von dem sch�digenden Ereignis Kenntnis erlangt haben, gegen�ber dem Unternehmen geltend gemacht werden. Kann innerhalb dieser Frist die H�he des Schadens noch nicht bestimmt werden, so ist es ausreichend, aber auch erforderlich, dass der Schaden dem Grunde nach geltend gemacht wird. Schadensersatzanspr�che, die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen.
(6) Schadensersatzanspr�che direkt gegen die Mitarbeiter sind ausgeschlossen, sofern diese den Schaden nicht vors�tzlich oder grob fahrl�ssig herbeigef�hrt haben. Die Haftung der Mitarbeiter f�r grobe Fahrl�ssigkeit ist auf die in Absatz (4) genannten H�chstsummen beschr�nkt.
(7) Gem�� 6 Bewachungsverordnung besteht eine Haftpflichtversicherung des Unternehmens. Dem Versicherungsvertrag liegen die Allgemeinen Haftpflichtversicherungsbedingungen (AHB) und die Bedingungen f�r die Haftpflichtversicherung von Bewachungsunternehmen uneingeschr�nkt zugrunde. Von diesem Versicherungsschutz ausgeschlossen sind insbesondere Sch�den, die mit der eigentlichen Sicherheitsdienstleistung nicht in Zusammenhang stehen, wie die �bernahme der Streupflicht bei Glatteis, bei Bedienung von Sonnenschutzeinrichtungen oder bei der Bedienung und Betreuung von Maschinen, Kesseln, Heizvorrichtungen, elektrischen oder �hnlichen Anlagen.

� 11. Geltendmachung von Haftpflichtanspr�chen
Der Auftraggeber ist verpflichtet. Haftpflichtanspr�che innerhalb einer Frist von 4 Wochen gem�� Ziffer 10. (5) geltend zu machen. Der Auftraggeber ist ferner verpflichtet, dem Unternehmer unverz�glich Gelegenheit zu geben, alle erforderlichen Feststellungen zur Schadensverursachung, Schadensverlauf und Schadensh�he selbst oder durch Beauftragte zu treffen. Schadensaufwendungen, die dadurch entstehen, dass der Auftraggeber seinen vorstehenden Verpflichtungen nicht oder nicht unverz�glich nachkommt, gehen zu seinen Lasten.

� 12. Haftungsnachweis
Der Unternehmer ist verpflichtet, eine Haftpflichtversicherung im Rahmen der �bernommenen Haftung, deren Grenzen sich aus Ziffer 10 ergeben, abzuschlie�en. Der Auftraggeber kann den Nachweis �ber den Abschluss einer solchen Versicherung verlangen. Diese H�hen der Versicherungssummen sind festgelegt in der Verordnung �ber das Bewachungsgewerbe in der Fassung vom 7.12.1995.

� 13. Zahlung des Entgelts
(1) Das Entgelt f�r den Vertrag ist, soweit nichts anderes vereinbart ist, monatlich im Voraus zu zahlen.
(2) Aufrechnung und Zur�ckbehaltung des Entgelts sind nicht zul�ssig, es sei denn im Falle einer unbestrittenen oder rechtskr�ftig festgestellten Forderung. Bei Zahlungsverzug ruht die Leistungsverpflichtung des Unternehmers nebst seiner Haftung, ohne dass der Auftraggeber von der Zahlung f�r die Vertragszeit oder vom Vertrag �berhaupt entbunden ist. Voraussetzung hierf�r ist, dass der Auftraggeber gemahnt und ihm eine angemessene Nachfrist einger�umt wurde.

� 14. Preis�nderung
Im Falle der Ver�nderung von Lohnkosten, insbesondere durch den Abschluss neuer Lohn-, Mantel- oder sonstiger Tarifvertr�ge, ist das Entgelt um den Betrag in gleicher Weise zu ver�ndern, um den sich durch die Ver�nderung der Lohnkosten und Lohnnebenkosten der Stundenverrechnungssatz f�r die Ausf�hrung des Auftrags ge�ndert haben, zuz�glich der jeweils g�ltigen gesetzlichen Umsatzsteuer.

� 15. Vertragsbeginn, Vertrags�nderungen
(1) Der Vertrag ist f�r den Unternehmer von dem Zeitpunkt an verbindlich, zu dem der Auftraggeber die schriftliche Auftragsbest�tigung zugeht.
(2) Nebenabreden, �nderungen, Erg�nzungen oder Einschr�nkungen des Vertrages bed�rfen der Schriftform.

� 16. Wettbewerbswidriges Verhalten/Abwerben von Personal
Das eingesetzte Personal des Auftragnehmers darf f�r eine Frist von 12 Monaten nach Beendigung des Vertrages weder f�r den Auftraggeber noch f�r, durch den Auftraggeber, beauftragte dritte Unternehmen besch�ftigt werden. Diese Besch�ftigung umfasst s�mtliche gewerblichen T�tigkeiten f�r den Auftraggeber oder f�r, durch den Auftraggeber, beauftragte dritte Unternehmen.
(1) In einem solchen Falle beh�lt sich der Auftragnehmer insbesondere Unterlassungs- und Beseitigungsanspr�che, wie auch Schadensersatzanspr�che ausdr�cklich vor. Daneben sind Anspr�che aus � 17 UWG m�glich (Strafbarkeit wegen Verrat von Gesch�fts- und Betriebsgeheimnissen).
(2) Unabh�ngig der Anspr�che aus (1) gilt in einem solchen Fall eine Vertragsstrafe von EURO 10.000,00 f�r jeden Einzelfall/Mitarbeiter als vereinbart.

� 17. Gerichtsstand und Erf�llungsort
Erf�llungsort und Gerichtsstand ist der Sitz der Betriebsleitung des Unternehmens. Diese Gerichtsstand-Vereinbarung gilt ausdr�cklich auch f�r den Fall, dass
a) die im Klagewege in Anspruch zu nehmende Partei nach Vertragsabschluss ihren Sitz, Wohnort oder gew�hnlichen Aufenthaltsort verlegt.
b) Anspr�che aus dem Vertragsverh�ltnis im Wege des Mahnverfahrens geltend gemacht werden.

� 18. Schlussbestimmung
Falls einzelne Bestimmungen dieses Vertrages rechtsunwirksam sein sollten, so sollen sie so umgedeutet werden, dass der mit der ung�ltigen Bestimmung verbundene wirtschaftliche Zweck erreicht wird. Die G�ltigkeit aller �brigen Bestimmungen wird dadurch nicht ber�hrt.

Datenschutz

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Gegenstand des Datenschutzes
Gegenstand des Datenschutzes sind personenbezogene Daten. Diese sind nach � 3 Abs. 1 BDSG Einzelangaben �ber pers�nliche oder sachliche Verh�ltnisse einer bestimmten oder bestimmbaren nat�rlichen Person. Hierunter fallen z. B. Angaben wie Name, Post-Adresse, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer, ggf. aber auch Nutzungsdaten wie Ihre IP-Adresse.

Umfang der Datenerhebung und -speicherung
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Wir beachten den Grundsatz der zweckgebundenen Daten-Verwendung und erheben, verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten nur f�r die Zwecke, f�r die Sie sie uns mitgeteilt haben. Eine Weitergabe Ihrer pers�nlichen Daten an Dritte erfolgt ohne Ihre ausdr�ckliche Einwilligung nicht, sofern dies nicht zur Erbringung der Dienstleistung oder zur Vertragsdurchf�hrung notwendig ist. Auch die �bermittlung an auskunftsberechtigte staatliche Institution und Beh�rden erfolgt nur im Rahmen der gesetzlichen Auskunftspflichten oder wenn wir durch eine gerichtliche Entscheidung zur Auskunft verpflichtet werden. Auch den unternehmensinternen Datenschutz nehmen wir sehr ernst. Unsere Mitarbeiter und die von uns beauftragten Dienstleistungsunternehmen sind von uns zur Verschwiegenheit und zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet worden.

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Es werden alle notwendigen technischen und organisatorischen Sicherheitsma�nahmen getroffen, um ihre personenbezogenen Daten vor Verlust und Missbrauch zu sch�tzen. Ihre Daten werden in einer sicheren Betriebsumgebung gespeichert, die der �ffentlichkeit nicht zug�nglich ist. Diese Datenschutzerkl�rung gilt ausschlie�lich f�r unsere Webseiten. Eine Garantie f�r externe Links wird nicht �bernommen.

Impressum

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Dienstanbieter:
PEGASUS MANAGEMENT GmbH
Natelsheideweg 2
30900 Wedemark

Telefon: +49 (0) 51 30 / 97 45 57 - 1
Telefax: +49 (0) 51 30 / 97 45 57 - 2
E-Mail: info@pegasus-management.de

Handelsregistereintrag:
Hannover, HRB 111299

Steuernummer:
16/205/63409

Umsatzsteuer-ID-Nummer:
DE 239511832

Gesch�ftsf�her:
Herr Holger Sprenz

Gesellschafter:
Frau Olga Schmidt
Frau Melanie Nowak
Herr Holger Sprenz

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Die Informationen, die die PEGASUS MANAGEMENT GmbH auf dieser Website zur Verf�gung stellt, wurden mit gr��tm�glicher Sorgfalt zusammengestellt und werden laufend aktualisiert. Trotz sorgf�ltigster Kontrolle kann die Fehlerfreiheit nicht garantiert werden.

Die PEGASUS MANAGEMENT GmbH schlie�t daher jede Haftung oder Garantie hinsichtlich der Genauigkeit, Vollst�ndigkeit und Aktualit�t der auf dieser Website bereitgestellten Informationen aus. Die PEGASUS MANAGEMENT GmbH beh�lt sich das Recht vor, jederzeit ohne Ank�ndigung, �nderungen oder Erg�nzungen der bereitgestellten Informationen oder Daten vorzunehmen.

Schutz und Sicherheit

Alarm und Intervention

Telefon und Empfang

Personenschutz und VIP

Event und Hostessen

�berwachungstechnik

Info-Point

Separatdienst (Objektschutz, Werkschutz, Pfortendienste)
Nicht unbegr�ndet macht der Separatdienst den gr��ten Teil unseres Alltaggesch�ftes aus, sind doch bedeutende Objekte nicht selten auch die Knotenpunkte des wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Lebens. Klare und effiziente Strukturen, die Schl�sselpositionen besetzt mit Fachleuten und Spezialisten auf dem Gebiet der Sicherheit � so pr�sentiert sich heute ein moderner Separatdienst. Ein gut durchdachtes Sicherheitskonzept garantiert hierbei eine �berdurchschnittlich hohe Sicherheitskultur und schafft die Voraussetzung f�r die dienstliche Akzeptanz und Implementierung aller Sicherheitsfragen in die Unternehmensabl�ufe unserer Gesch�ftspartner.

Revierdienst (Bestreifungen, Schlie�dienste, Objektkontrollen)
Unterschiedliche Einsatzgebiete, wie auch verschiedene Sicherungsaufgaben erfordern einen flexiblen Partner. Unser Revierdienst verf�gt �ber die Kenntnisse und das technische Equipment, um dieser Herausforderung zu jeder Tages- und Nachtzeit gerecht zu werden. Dabei erwarten unsere Kunden nicht nur Entscheidungskompetenz vor Ort, sondern auch Eigenverantwortung. Dies erfordert ein Abflachen der Hierarchien und Entscheidungsebenen, eine konsequente dezentrale Ressourcenverantwortung und nicht zuletzt eine ver�nderte F�hrungsphilosophie, die weg von Eingriffen in Einzelentscheidungen und st�rker eine zielorientierte F�hrung von Mitarbeitern beinhaltet.

Centerdienst (Einkaufscenter, Einzelhandel, Warenh�user)
Im richtigen Handeln unserer Mitarbeiter vor Ort liegt der Schl�ssel daf�r, dass sich all Ihre Kunden sicher und betreut f�hlen. Gute Umgangsformen, ein gepflegtes Erscheinungsbild und nicht zuletzt h�fliche Konsequenz werden von Ihren Besuchern wohlwollend registriert. Wir legen bei der Auswahl und Ausbildung unserer Mitarbeiter f�r den Centerdienst gro�en Wert auf ein hohes Ma� an Sozialkompetenz. Unsere Mitarbeiter sind durch spezielle Seminare darin geschult, nicht nur Ansprechpartner zu sein, sondern auch die unterschiedlichen Mentalit�ten und die daraus resultierenden Reaktionen zu erkennen - mit dem Ziel einer h�chstm�glichen Sicherheit f�r all Ihre G�ste.

Gefahrenmanagement (St�rf�lle, Havarien, Katastrophen)
Das Gefahrenmanagement dient der Warnung vor und der Information �ber Gefahren und St�rf�lle bei unseren Gesch�ftspartnern. Seine Aufgaben bestehen in der Gewinnung, der Bewertung und der �bermittlung von Daten, die Aufschluss �ber die Entstehung, den zeitlichen Verlauf und die r�umliche Ausdehnung einer Gefahr geben. Durch unsere Mitarbeiter im Gefahrenmanagement werden Ihre internen und externen Entscheidungstr�ger, Beh�rden und bei Bedarf die �ffentlichkeit �ber Gefahren und St�rf�lle unterrichtet, damit fr�hzeitig und effektiv Abwehrma�nahmen eingeleitet werden k�nnen.

Interventionsdienst (Einbruch, Feuer, technische St�rungen)
Schnell und kompetent treffen unsere Interventionsmitarbeiter die ersten Ma�nahmen vor Ort, sichern bei Bedarf Beweise und sicherheitsrelevante Spuren und weisen Polizei und Rettungskr�fte in die aktuelle Situation ein. Der Interventionsdienst vertritt Ihre Entscheidungstr�ger w�hrend deren Abwesenheit vor Ort und leitet alle notwendigen Schritte ein, um Folgesch�den zu verhindern. Unsere Interventionskr�fte bleiben bis zur Herstellung der Objektsicherheit vor Ort oder bis Ihr Objektverantwortlicher ihnen die Verantwortung abnimmt. Damit Sie ruhig schlafen k�nnen, ist unser Interventionsdienst 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr verf�gbar.

Ermittlungsdienst (Ermittlungen, �berwachungen, Observationen)
Bei Unregelm��igkeiten und konkreten Verdachtsf�llen kommt es darauf an, schnell und vor allem entschlossen vorzugehen. Wir helfen Ihnen in solchen Situationen mit umfassender Sachverhaltsaufkl�rung und konstruktiven Konfliktmanagement. Unser Ermittlungsdienst unterst�tzt Sie dabei, Ihre rechtlichen Interessen zu wahren und durchzusetzen. Durch gezieltes Vorgehen erarbeiten unsere Mitarbeiter gerichtsverwertbares Material und belastbare Tatbest�nde. Selbstverst�ndlich stehen hierbei absolute Diskretion, die Pers�nlichkeitsrechte des Einzelnen und die Bestimmungen des Datenschutzes im Vordergrund.

Telefondienst (In- und Outbound, Back Office, Vorzimmerfunktion)
Noch immer z�hlt der telefonische Kontakt zu den wichtigsten Instrumenten bei der Betreuung Ihrer Kunden und Gesch�ftspartner und ist somit f�r den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens unerl�sslich. Gern vermitteln unsere geschulten und kompetenten Mitarbeiter Ihre internen und externen Telefonate, pflegen und koordinieren Ihre Datenbest�nde und bearbeiten selbstverst�ndlich auch Ihre postalische, wie elektronische Eingangs- und Ausgangspost. Lassen Sie Ihre Kunden mit unserem Telefondienst sp�ren, dass sie im Mittelpunkt Ihrer ganzen F�rsorge stehen und jederzeit umfassend und zuvorkommend betreut werden.

Empfangsdienst (Besucherbetreuung, Auskunftsservice, Schl�ssel- und Dokumentenverwaltung)
Der erste Eindruck z�hlt! Dies gilt auch und gerade f�r den Empfangsbereich Ihres Unternehmens, denn Dieser ist nicht zuletzt auch Ihre pers�nliche Visitenkarte. Unsere Mitarbeiter sorgen mit diskreter Pr�senz, Freundlichkeit und zuvorkommenden Auftreten, dass sich Ihre Besucher und G�sten schon beim Betreten Ihres Hauses wohl und sicher f�hlen. Dabei sorgen wir daf�r, dass nicht nur Ihre G�ste mit Freude betreut werden, sondern das Ihr Empfang auch als professionelle Schnittstelle zwischen allen Abteilungen Ihres Hauses funktioniert. �ndern Sie Ihren bisherigen Empfangsablauf durch unsere Konzepte und freuen Sie sich dann auf das positive Feedback Ihrer Besucher!

Inhouse Logistik (Materialversorgung, Archiv, Kurier und Transporte )
Ihr Ziel ist es all Ihre Zeit und Ihre Ressourcen auf Ihre Kernkompetenz zu fokussieren. Nun, dann �berlassen Sie uns ruhig den Rest. Unsere Inhouse Logistik stellt geb�udeorientiert eine einzige Leistungseinheit f�r alle logischen Prozesse bereit, um so ein h�chstm�gliches Ma� an Synergien zu erreichen. Fachm�nnische Mitarbeiter der PEGASUS MANAGEMENT GmbH sorgen f�r die Zusammenf�hrung und Verschlankung Ihrer Logistikprozesse bei gleichzeitiger Qualit�tserh�hung und reduzierter Kostenstruktur. Geben Sie sich nicht mit "weniger" zufrieden und vertrauen Sie einem Partner, der an sich selbst die h�chsten Anspr�che stellt.

Personenschutz (Begleit- und Fahrservice, aktive Gegenobservation, Family-and-Kid-Security)
Menschen vor Gefahren zu sch�tzen, f�r ihr Leben und ihre k�rperliche Unversehrtheit verantwortlich zu sein, ist eine vertrauens- und verantwortungsvolle Aufgabe, die weder in Crash- noch Fernkursen zu erlernen ist. Erfolgreiche Personensch�tzer verf�gen �ber Kompetenz und Erfahrung, �ber Weitsicht, Verantwortungsbewusstsein und Pers�nlichkeit. Wir beginnen immer mit einer professionellen Beratung Ihrer Schutzperson sowie eine umfassende Risiko- und Gefahrenanalyse. Speziell ausgesuchte und trainierte Mitarbeiter unseres Unternehmens, mit besonderer Ausr�stung und Sonderfahrzeugen, sorgen daf�r, dass Leib und Leben Ihrer schutzbed�rftigen Personen nicht gef�hrdet sind.

VIP-Service (Limousinen-Service, VIP-Betreuung, Catering)
Mit unserem VIP-Service bieten wir Ihnen eine sehr individuelle und exklusive Art der Sicherheitsdienstleistung. Ihre G�ste erfahren optimalen Schutz, verbunden mit luxuri�ser Betreuung. Business-Fahrt, Sightseeing-Trip oder Shopping-Tour - die Mitarbeiter unseres VIP-Service verstehen sich als wohlwollende und unaufdringliche Ansprechpartner, die auch kritische Momente stets unter Kontrolle habe. Gezielt gehen unsere Mitarbeiter auf die pers�nlichen W�nsche und Vorstellungen Ihrer G�ste ein und machen deren Aufenthalt bei Ihnen, zu einem individuellen Erlebnis der besonderen Art. Lassen Sie sich inspirieren und geben Sie Ihren Gesch�ftspartner das Gef�hl K�nig zu sein.

Firmen- und Gruppenseminare (Waffensachkundepr�fung, aktive und passive Selbstverteidigung )
In unserem Sportschie�centrum erwartet Sie eine der modernsten, privat gef�hrten Raumschie�anlagen Deutschlands. Voll klimatisierte R�ume, L�ftungs- und Filteranlagen auf h�chstem Niveau und computergesteuerte Scheibenanlagen erf�llen alle Bed�rfnisse rund um das professionelle Schie�en mit Handfeuerwaffen. Dar�ber hinaus werden Sie von unseren Spezialisten in effektiven und gezielt einsetzbaren Techniken der Selbstverteidigung ausgebildet. Sie erlangen Selbstvertrauen und innere St�rke, Sie erlernen das eigenen Verhalten und Ihrer K�rpersprache zu analysieren, den richtigen Einsatz der eigenen Stimme und das Selbstbehaupten in Gefahrensituationen.

Eventdienst (Veranstaltungsschutz, Einlasskontrollen, Kassendienste)
Nur selten sind Sie mit Ihren Gesch�ftspartnern und G�sten so nah, wie bei Events oder Veranstaltungen. Diese bieten beste Voraussetzungen f�r intensiven Kontakt und direkten Meinungsaustausch, aber auch gerade hier sind au�ergew�hnliche sicherheitsrelevante Aspekte zu beachten. Aus Sorge Sorge um die Sicherheit Ihrer Besucher, erarbeiten wir schon im Vorfeld verantwortungsbewusste Konzepte. Unsere Mitarbeiter im Eventdienst erkennen schon zu Beginn Ihrer Veranstaltung ein m�gliches Gefahrenpotenzial f�r Ihre G�ste, sch�tzen eventuelle Risikogruppen ein und sorgen daf�r, dass Ihr Event jedem Besucher in positiver Erinnerung bleibt.

Hostessen (Kongresse, Promotion, Messen)
Jederzeit freundlich und sympathisch steht Ihnen unser Hostessenteam zur Seite. Es empf�ngt Ihre Gesch�ftspartner und G�ste, erf�llt Promotionaufgaben und schafft ein perfektes Ambiente f�r Ihre Veranstaltung. Unsere Hostessen sind die perfekten Werbebotschafter f�r Ihr Unternehmen und beantworten gern, immer mit einem L�cheln, auch anspruchsvolle und komplexe Kundenanfragen. Ob am Info-Stand oder bei einer Produktpr�sentation, im Service oder am G�steempfang - unser Hostessenteam steht Ihnen mit tadellosen Umgangsformen und inhaltlich kompetent zur Seite und bewegt sich vertraut auf dem "Parkett" Ihres Veranstaltungsgeschehens.

Equipment (Absperrungen, Personenleitsystem, Eingangsschleusen)
Wo viele Menschen zusammenkommen, geht es immer um die besten Pl�tze. Ohne Absperrungen riskieren Sie als Veranstalter den sicheren Ablauf und die Sicherheit von Teilnehmer und Besucher. Ma�geblich ist hierbei die DIN EN 13814 und f�r kritische Bereiche die DIN 13200-6. Schaffen Sie mit uns gemeinsam Souver�nit�t und Sicherheit durch ad�quate Absperrungen. Dabei k�mmert sich unser Team um die Planung, die Anlieferung, den Aufbau und den Abtransport der Absperrungen und das 24 Stunden am Tag. Gehen Sie immer auf "Nummer Sicher" und vertrauen Sie einem Partner der wei�, wovon er spricht.

St�rfallmeldeanlage (Einbruch, Feuer, �berfall)
Alle 2 Minuten findet in Deutschland ein Diebstahlsdelikt statt, alle 4 Minuten eine schwere oder gef�hrliche K�rperverletzung und alle 10 Minuten ein schweres Raubdelikt. Die elektronische Sicherung ihrer Familie, Ihrer Gesch�ftsr�ume und Ihrer materiellen Werte stellen daher eine verantwortungsvolle Herausforderung dar. Und gerade hier sind individuelle L�sungen und Konzepte gefragt und Sicherheitssystem f�r alle Lebensbereiche. Gemeinsam mit Ihnen beurteilen wir Ihre Sicherheitsrisiken, projektieren und installieren Ihre St�rfallmeldeanlage und gestalten so Ihre "Welt" sp�rbar sicherer.

Video�berwachung (mobile und station�re Kameras, verdeckte und offene Installation)
Gehen wir einmal davon aus Sie haben ein Geb�ude und wollen dies m�glichst kosteng�nstig und trotzdem effektiv sch�tzen. Bauliche Schutzma�nahmen stellen hierbei einen hohen Kostenfaktor dar und sprengen schnell den finanzielle Rahmen. Unsere Spezialisten setzen auf die Videoanalytik. Hier werden Daten nicht massenhaft aufgezeichnet und m�ssen hinterher m�hsam gesichtet werden. Wir verwirklichen eine intelligente Video�berwachung. Durch die Auswertung von gewissen Algorithmen k�nnen Sie hierbei mit Hilfe unserer Systeme Bewegungserkennung, Besucherz�hlungen, liegengebliebene Koffer, Logistik�berwachung und vieles mehr realisieren.

IT-Security (Netzwerke, Identit�tsschutz, Internetkriminalit�t)
Fast vier Millionen Deutsche sind schon einmal Opfer von Computer- oder Internetkriminalit�t geworden. Sieben Prozent aller Computernutzer ab 14 Jahren haben bereits einen finanziellen Schaden erlitten. So wie Computer und Internet unseren Alltag durchdringen, so werden sie auch zum Medium f�r kriminelles Handeln. Unsere IT-Spezialisten pr�fen Ihre technischen und logischen Datensysteme auf Systemausfall, Missbrauch, Sabotage und Spionage. Dabei ist es unser Ziel, die statistische Sicherheit Ihrer Systeme, also den Aufwand f�r das Eindringen in das System h�her zu gestalten als der daraus resultierende Nutzen f�r den Angreifer.

Bildergalerie (Intern)
Klicken Sie auf die linken Bilder, um eine Slideshow aller Polaroidaufnahmen zu starten.

Dokumentensammlung (Intern und Extern)
Hier finden Sie wichtige Gesetze und Vorschriften sowie interessante Dokument und Pressemitteilungen (alphabetisch sortiert) rund um das private Bewachungsgewerbe als PDF-Datei.

Bewachungsverordnung	Stand: Juni 2005
BG-Regel BGR 135	Stand: Januar 2010
Bundesdatenschutzgesetz	Stand: August 2009
Gewerbeordnung	Stand: Juli 2009
PRESSE: Pegasus nimmt Stalker der Miss Niedersachsen fest	Stand: Januar 2011
PRESSE: Pegasus in der Ernst-August-Galerie Hannover	Stand: November 2009
PRESSE: Pegasus setzt auf RFID und NFC-Technologie	Stand: September 2010
Unfallverh�tungsvorschrift BGV A1	Stand: Januar 2010
Unfallverh�tungsvorschrift BGV A8	Stand: Januar 2010
Unfallverh�tungsvorschrift BGV C7	Stand: Januar 2010
Unfallverh�tungsvorschrift BGV C9	Stand: Januar 2009

Sofortkontakt

Kontakt�bersicht

	Ansprechpartner	E-Mail	Telefon	Telefax
Service-Kontakte:
Kundenhotline	Notruf- und Serviceleitstelle	info@pegasus-management.de	0 51 30 / 97 45 57 - 1	0 51 30 / 97 45 57 - 2


Pers�nliche Ansprechpartner:
Gesch�ftsleitung	Herr Holger Sprenz	holger.sprenz@pegasus-management.de
Kaufm�nnische Leitung	Frau Olga Schmidt	olga.schmidt@pegasus-management.de
Rechnungswesen	Invoice Service Team	invoice@pegasus-management.de

Kontaktformular

Haben Sie allgemeine Fragen, Probleme oder Anregungen? Bitte f�llen Sie alle Felder vollst�ndig aus und best�tigen Sie Ihre Angaben durch den Sicherheitscode. Beachten Sie bitte, dass Ihre Mitteilung an uns �ber dieses Kontaktformular nicht verschl�sselt wird. Eine Kenntnisnahme durch Dritte ist somit nicht auszuschlie�en. In Ihrem eigenen Interesse empfehlen wir Ihnen daher, sich nicht auf konkrete gesch�ftliche Details zu beziehen.

Routenplaner

Viele Wege f�hren bekanntlich nach Rom. Aber es gibt auch viele, welche Sie zu uns in die Wedemark bringen. F�r all diejenigen, welche sich einen kurzen �berblick �ber den schnellsten Weg zu uns machen m�chten, steht hier der Rutenplaner zur Verf�gung. Geben Sie im unteren Formularfeld die gew�nschte Startadresse ein und klicken Sie anschlie�end auf "Route berechnen".

Unser Statement
Daten und Fakten
Umweltschutz
Mitarbeiter
Was w�re wenn?

Einige gro�e Dienstleistungsunternehmen sind so konstruiert, dass sie jedes Jahr mindestens 10% wachsen m�ssen. Sie haben so viele Verbindlichkeiten aufgenommen, dass sie unweigerlich in Zahlungsschwierigkeiten kommen, wenn sie nicht unaufh�rlich wachsen. Wo soll das aber letztlich hinf�hren?

Die zurückliegenden Ereignisse am Finanzmarkt und der damit verbundene Einbruch der globalen Wirtschaft zeigen uns auf dramatische Weise: Die Welt steckt mitten in einer Krise. Millionenverluste der Banken und Firmeninsolvenzen bestimmen die Nachrichten. Der Kampf um Arbeitspl�tze ist entbrannt.

Da kann man von den B�umen lernen. Gro�e B�ume haben uns schon immer fasziniert. Sie wachsen langsam, aber, und das ist ganz faszinierend, sie h�ren irgendwann damit auf. F�r jeden Baum gibt es eine bestimmte maximale Gr��e. Noch h�her, und das Wasser w�rde es nicht mehr bis in die Spitzen schaffen. So ein Baum w�chst trotzdem weiter. Er legt Jahresringe zu, festigt seine Wurzeln und wird stabiler.

Das ist eine Kunst, die in den n�chsten Jahren wichtig werden wird: gemeinsam mit unseren Auftraggebern das richtige, gute Ma� finden. In die Tiefe wachsen, nicht in die H�he. Geistig reicher werden, nicht materiell. Und auch einmal einen Herbst und eine Winterstarre aushalten.

Seit nunmehr fast 20 Jahren geh�rt die PEGASUS-Unternehmensgruppe zu den innovativsten und gleichzeitig f�hrenden Sicherheitsunternehmen in Niedersachen. An unseren Standorten arbeiten mehr als 100 Mitarbeiter und erwirtschaften einen Umsatz von 2,1 Millionen �.

Unser Stammhaus in Garbsen wurde konzipiert und errichtet, um allen Belangen an heutige Sicherheitsstandards gerecht zu werden. Hier befindet sich auch die erste Anlaufstelle f�r Kunden und Mitarbeiter � unsere Notruf- und Serviceleitstelle, welche 24 Stunden am Tag und das 365 Tage im Jahr durch zwei Sicherheitsfachkr�fte besetzt ist.

Die PEGASUS MANAGEMENT GmbH deckt vom Werkschutz, �ber Revier- und Streifendienste, dem Objekt- und Veranstaltungsschutz, dem Personenschutz und bis zur Alarmintervention alle Bereiche heutiger Sicherheitsdienstleistungen ab. Dabei liegt im richtigen Handeln unserer Mitarbeiter vor Ort der Schl�ssel daf�r, dass unsere Auftraggeber sich sicher und betreut f�hlen.

Klare und effiziente Strukturen, die Schl�sselpositionen besetzt mit Fachleuten und Spezialisten auf dem Gebiet der Sicherheit � mit der PEGASUS MANAGEMENT GmbH entscheiden Sie sich f�r ein Unternehmen, welches Ihren hohen Sicherheitsanspr�chen gerecht wird � ohne wenn und aber!

Auf die offene Frage nach den wichtigsten Problemen heute in Deutschland nennen 25% der Bev�lkerung spontan den Umweltschutz (Quelle: Umfrage des BMU). Damit ist der Umweltschutz in der Rangfolge der wichtigsten Probleme der deutschen Bev�lkerung auf derzeit Platz 2 geklettert.

Nachhaltige und nicht zuletzt auch umweltorientierte Unternehmensf�hrung steht nicht nur f�r Risikobewusstsein und Effizienz, sondern auch f�r innovatives Denken und Wettbewerbsf�higkeit.

Durch unser Umweltmanagement werden Unternehmensziele, Organisationsstrukturen und Arbeitsabl�ufe so ausgerichtet, dass die PEGASUS MANAGEMENT GmbH umweltfreundlich und effizient, risikoarm und rechtssicher zugleich arbeitet. Dabei betrachten wir unsere Umweltschutzziele nicht als rein ideelle Umweltmanagement-Werkzeuge , sondern sie werden als Wirkungsinstrumente zur Motivation und F�hrung der Mitarbeiter einsetzbar.

Dazu muss der verfahrensorientierte Umweltschutz f�r die Mitarbeiter verst�ndlich und akzeptabel sein. Nur so k�nnen unternehmerische Umweltstrategie und Umweltziele �auf den Punkt sitzen" und gegen�ber den Mitarbeitern glaubw�rdig eingef�hrt werden.

Wir schaffen ein Unternehmensklima, in welchem jeder Mitarbeiter stolz ist, die Dienstuniform mit den PEGASUS-Emblemen zu tragen. Flexible Personaldisposition, welche die pers�nlichen Belange der Mitarbeiter ber�cksichtigt, �bertarifliche Bezahlung mit einer gewinnabh�ngigen Leistungszulage sowie Sozialleistungen, welche in unserer Branche nicht allt�glich sind, helfen uns dabei, die Mitarbeiterfluktuation zu senken.

Die PEGASUS SECURITY AKADEMIE, kurz PSA, bietet ein f�r deutsche Verh�ltnisse au�er- gew�hnliches Trainings- und Ausbildungsprogramm an. Neben Theorie und rechtlichen Grundlagen bieten wir Ausbildungen im Personenbegleitschutz und der Waffensach- kundepr�fung an.

Jeder Mitarbeiter durchl�uft, unabh�ngig seines sp�teren Einsatzortes, ein spezielles Training, in welchem seine F�higkeiten im Umgang mit Schusswaffen, der waffenlosen Selbstverteidigung, wie auch der psychologischen Konfliktl�sung geschult werden.

Erg�nzt wird dieses Training durch die Vermittlung aller theoretischen Kenntnisse, welche zum erfolgreichen Ablegen der Sachkundepr�fung nach �34a GwO vor der IHK erforderlich sind. Dieses Training steigert enorm das Selbstwertgef�hl unserer Mitarbeiter. Sie sind motiviert und erfolgreich, und unsere Kunden wissen das im t�glichen Einsatz zu sch�tzen.

Aus dieser Frage k�nnen sich f�r uns und unsere Gesch�ftspartner Auswirkungen und Konsequenzen ergeben, derer wir uns jeden Tag bewusst sein m�ssen. Und genau hier unterscheiden wir uns schon von der Philosophie her von anderen Sicherheitsunternehmen, denn zu unserem Selbstverst�ndnis geh�rt es einfach, genau auf diesen Zeitpunkt vorbereitet zu sein und genau da anzusetzen, wo unsere Kunden Sorgen oder Probleme haben.

Viele unsere Gesch�ftspartner produzieren "just-in-time" mit flexiblen Unternehmensabl�ufen und daraus resultierenden vielf�ltigen Sonderaufgaben f�r unser Unternehmen. Gerade solche Kunden sind auf ein bewegliches und dynamisches Sicherheits- unternehmen zwingend angewiesen und geben uns ausnahmslos ein positives Feedback.

Sofort nach Ihrer Anforderung l�sen unsere Leitstellenmitarbeiter den automatischen Planungsprozess aus. Freie bzw. verf�gbare Mitarbeiter mit der n�tigen Qualifikation werden vollautomatisch alarmiert und �ber den Sachverhalt informiert.

Die PEGASUS MANAGEMENT GmbH hat die erforderlichen Verfahrensanweisungen, die technischen Voraussetzungen, den Mitarbeiterpool und nicht zuletzt auch die Philosophie, allen Ihren W�nschen zu entsprechen � und das 24 Stunden am Tag!